Prolitec and MCube have joined forces to create enhanced in-store experiences through scent and digital media integration. Prolitec is a global leader in scent diffusion technology, while MCube Digital leads the market in digital signage and sensory marketing solutions. Together, we are expanding multi-sensory marketing to elevate customer experiences.

As Halloween approaches, businesses in various industries are embracing festive themes, from decorations to seasonal offerings. One trend that consistently stands out is the use of pumpkin spice fragrances. Whether it’s in luxury hotels, showrooms, or commercial spaces like airports and restrooms, the warm, inviting scent of pumpkin spice has become synonymous with fall. But why are pumpkin scents so popular, and what effect do they have on customers and their overall experience? The blend of sp...

Aujourd’hui, les IA génératives sont en mesure d’analyser les compétences, les intérêts et les besoins des collaborateurs en matière de développement professionnel. Elles peuvent ainsi créer des parcours de formation sur mesure, alignés sur le plan de formation global de l’entreprise. Après plusieurs années de promotion du principe du «One size fits All», qui avait pour but d’optimiser les dépenses en formation en créant des cursus applicables au plus vaste public, l’orientation actuelle tend vers une adaptation ultra personnalisée des parcours de formation. Le but ultime est d’accroître en permanence les aptitudes des collaborateurs grâce à une mémorisation et un apprentissage plus efficace et de créer en parallèle des formations plus performantes et plus rentables. Évidemment, l’assignation d’un formateur dédié pour chaque collaborateur serait non seulement onéreuse mais aussi irréalisable en pratique ! Grâce à l’IA, l’aventure de la formation personnalisée ou Adaptive Learning a pris son envol. Le principe est simple : L’IA recueille des informations sur l’apprenant, par exemple en suivant ses réponses aux quiz, le temps passé sur certaines leçons, etc. Les algorithmes analysent ensuite ces données pour déterminer où l’apprenant excelle et où il éprouve des difficultés. Sur la base de cette analyse, le système adapte le contenu, la séquence des leçons, la difficulté, et même des recommandations de nouveaux contenus pour l’apprenant. À mesure que l’on interagit avec le système, de nouvelles données sont collectées et analysées, ce qui permet une personnalisation et une optimisation continues.

À la Matmut, nous valorisons chaque collaborateur et nous prenons soin de chaque client. Ici, l’épanouissement n'est pas un vain mot mais une pratique enracinée dans toutes nos interactions. Nous tissons un écosystème unique où nos collaborateurs et nos clients travaillent et grandissent ensemble. C'est dans ce flux d'énergie et de complicité que grandit notre communauté de Matmutiens. Et nos clients le savent ! Ils nous répondent par leur confiance et leur fidélité. A la Matmut, nous sommes engagés à nourrir la passion de nos talents pour leur métier et à répondre aux enjeux importants de notre secteur. C’est ce socle solide, fondé sur le respect et la complicité, qui

Souvent perçues comme déshumanisées, complices du pouvoir, embauchées pour faire le “sale boulot", les Ressources Humaines sont parfois entourées d'une aura de mystère, voire de méfiance. Capsule Media vous propose de faire le tour de 5 idées reçues pour révéler le rôle véritablement humain et essentiel qu'ils jouent au sein des entreprises. Il est temps de déconstruire ces mythes et de mettre en lumière le visage complexe et nuancé des RH !

Rencontrer Samuel Durand, c'est plonger dans l'avenir du travail. Expert passionné par les transformations du monde professionnel, Samuel a exploré, documenté et partagé ses découvertes sur comment nous travaillons, et surtout, comment nous pourrions travailler demain. À travers ses documentaires, articles et conférences, il nous invite à repenser nos méthodes de travail et nos environnements professionnels. Samuel nous a fait l'honneur de répondre à nos questions, nous offrant un aperçu privilégié de ses visions sur le travail de demain. C'est avec beaucoup d’intérêt que nous avons eu l'occasion de discuter avec lui pour Capsule Media.

1- Un guide du langage, pourquoi ? Quelques éléments de contexte pour convaincre. 2- Brand Voice : description de la personnalité de NeNo, en détaillant les grands principes verbaux et les expressions associées. 3- Tonalité : comment parle NeNo ? 4- Réécriture des fondamentaux de Neno : vision, mission, valeurs 5- Storytelling / Manifesto de Neno : un texte court, simple, percutant, en lien avec la nouvelle tonalité. 6- Déclinaison de 6 accroches commerciales

What luxury retailers can learn from the spread of ambient scenting technology in Japan? While visual aesthetics have always been a focal point, olfaction increasingly plays a crucial role in creating memorable and engaging shopping environments. Ambient scenting, particularly through the innovative solutions provided by Prolitec, has emerged as a powerful tool for premium Japanese retailers such as ECCO and COLONY.

As the global wellness industry continues its rapid growth—projected to reach over $6 trillion by 2025—wellness centers and spas are increasingly prioritizing multi-sensory experiences. Among these, scent has emerged as a vital tool in enhancing relaxation, boosting mental well-being, and creating memorable, therapeutic environments. The industry constantly seeks out products that not only fulfill but surpass the demands of its clients. Enter Spa Vision, a leader in the wellness space, which has embraced Prolitec’s groundbreaking scenting solutions to elevate their offerings and set a new standard in the sector.

Tu es en train de construire ton projet professionnel ou de préparer ton CV ? Faire l’inventaire de tes compétences est une étape essentielle. Lorsque l’on recherche un emploi, il faut savoir se mettre en avant. Il est donc indispensable de connaître ses points forts ! Pour cela, il convient d’identifier ses hard skills et ses soft skills, autrement dit ses savoir-faire et ses savoir-être. Si ces notions te paraissent floues, ne t’inquiète pas, on t’explique tout !

Une bonne santé mentale est un état de bien-être psychique qui permet à chacun de mener une vie épanouissante, de faire face aux difficultés, de travailler ou encore d’avoir une vie sociale enrichissante. La santé mentale est donc extrêmement importante et semble de prime abord aller de pair avec la jeunesse. Pourtant, un chiffre peut ahurir plus d’une personne : le suicide est la deuxième cause de mortalité chez les jeunes de 15 à 24 ans. Pour quelles raisons ? Souvent, c’est à ce moment que l’on se confronte à la réalité du monde, que l’on fait des choix décisifs pour sa vie. Une bonne santé mentale est ainsi primordiale pour faire face aux angoisses inhérentes de cette période de vie. La bonne nouvelle c’est que chacun peut agir pour prendre soin de sa santé psychique.

La crise sanitaire a entraîné dans son sillage une casse économique et humaine considérable. On observe de nombreuses suppressions de postes et une multiplication des plans de sauvegarde de l’emploi dans les entreprises. La Dares dénombre notamment 411 PSE sur les deuxième et troisième trimestres contre 230 en 2019. L’Insee annonce un taux de chômage en hausse, à 9 % au troisième trimestre 2020. Le groupe bancaire BPCE s’attend, quant à lui, à un doublement des défaillances d’entreprises en 2021. Dans ce chaos, la charge mentale des DRH s’alourdit considérablement : création de cellules de crise, mise en place du télétravail massif ou de mesures de chômage partiel, interprétation des décrets successifs, accompagnement de certains managers démunis, etc.

Toutes les études sont d’accord : le taux d’engagement des salariés est en berne. En France, seuls 6 % sont engagés dans leur travail selon la dernière étude Gallup, contre 10 % en Europe de l’Ouest. La France est donc le cancre d’une classe de mauvais élèves. Pourtant l’enjeu est de taille car l’engagement des salariés impacte la performance économique : les entreprises où le taux d’engagement est élevé sont 17% plus productives et 21% plus rentables que les autres. Qui est le coupable du désintérêt massif des employés ? Le salarié, d’une exigence sans commune mesure avec celle de son ancêtre l’ouvrier fordiste ? Ou bien est-ce le système du salariat tel qu’on le connait aujourd’hui ? Qu’est ce que l’engagement au travail ? Etre engagé signifie

Le terme est provocateur. À dessein. Robert Sutton, auteur du best-seller « Objectif zéro sale con » publié en France en 2012, jettait un pavé dans la mare des RH. Une petite décennie plus tard, le pari est réussi. La notion de « sale con » est intégrée dans le logiciel de nombreux recruteurs. Les entreprises identifient mieux le connard, le despote, l’enflure, le harceleur ou la personne nuisible, qui dégrade l’ambiance et altère la performance de l’entreprise. Pourtant, la personnalité toxique s’accroche à ses passe-droits avec un coût financier et émotionnel considérable pour l’entreprise. Le professeur D. Minor de la Harvard Business School a analysé 60 000 cas de salariés répartis sur 11 industries différentes. Sa conclusion est édifiante : un « sale con » anéantit le travail de deux « top talents » de l’entreprise.

In the past, the best talent wanted to join the most prestigious companies. Today, they want to be challenged, they need constant stimulation, they fear boredom more than anything else. As a freelancer, they can choose their clients, their schedule, etc. The values of craftsmanship are essential. “If the job is not standardised, if you can be creative and have autonomy, then you can leave unique traces of you in your work.” It all relates to the search of meaning. Today’s self-employed people are clearly not the same as before. They were clerks or lawyers, belonging to regulated professions. Today, a host of new professions have joined their ranks: computer scientists, developers, data scientists, even artistic professions, illustrators who left their agencies, designers, etc. It is a very fast growing market: + 100% growth since 2008 in France. The freelancers are also changing the way we all work in companies. Collaborative tools are entering the corporate world: Trello, Slack, Dropbox, Skype, Google Drive, Workplace by Facebook, Hangout, WeTransfer, GitHub, etc.

L’appétence pour le train est en constante progression. Dans l’esprit des citoyens, le train est une mobilité décarbonée de premier choix lorsque l’on souhaite voyager et prendre soin de l’environnement. La SNCF continue de s’engager. « La SNCF est le premier consommateur d’électricité en France. Nous représentons 1,5% de la consommation d’électricité aujourd’hui. Et nous nous sommes fixé l’objectif de réduire cette consommation de 20% en 10 ans. » explique Ronan Bois, Coordinateur régional Groupe SNCF. Dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), SNCF Réseau a alloué 256 000 euros à des achats solidaires en Bourgogne- Franche-Comté. La SNCF va faire évoluer ses métiers avec l’éco-conduite et l’éco- stationnement pour atteindre cet objectif. L’approvisionnement va également être impacté.

Pour lutter contre l’illettrisme et la précarité culturelle… il faut innover ! C’est le crédo de La Petite Bibliothèque Ronde qui soutient depuis 1965 des initiatives originales en matière de lecture jeunesse et d’éducation artistique et culturelle. Située à Clamart (92) au sein d’un quartier populaire, La Petite Bibliothèque Ronde met en place des actions pilotes, souvent suivies par d’autres bibliothèques de France. L’association noue également des partenariats avec de nombreux acteurs du cha

Il est aujourd’hui difficile de recruter au sein de l’industrie du retail. Une marque employeur forte est devenue un prérequis. Mariana Machado, Head of People and Culture, explique : « Avant chez Etam, la marque employeur était le produit, juste le produit. On a voulu pousser le concept plus loin et se poser vraiment la question : « pourquoi ça vaut le coup de bosser chez nous ? » Mariana a voulu changer les regards sur le rôle de vendeuse : « Il faut d'abord que la collaboratrice comprenne qu

Confrontées à une pénurie des talents et aux nouvelles attentes des candidats à l’embauche, les entreprises doivent désormais chouchouter une double clientèle : à l’extérieur, les clients traditionnels, mais aussi à l’intérieur, ces nouveaux clients que sont devenus les collaborateurs. La pénurie de talents sévit dans le monde de la tech, faisant des victimes dans presque toutes les entreprises, qu’importe leur taille et leur passif. Et si, au lieu de se battre, avec comme seules armes,